Карьера в «ОМ-медиа»

В Группе компаний «ОМ-медиа» всегда ждут людей, которые готовы вместе с нами формировать деловую среду: помогать предпринимателям продвигать свою продукцию и технологии; находить красивые и результативные маркетинговые решения; интересно и информативно описывать деловые события и работу бизнеса. Каждый сотрудник нашей компании — это полноправный партнёр, который вправе предлагать свои проекты, брать ответственность за их выполнение и участвовать в прибыли.

Нам нужны:

Если Вы не нашли для себя подходящую вакансию, то всё равно приносите своё резюме. Приходите и расскажите, что Вы можете сделать для компании, в какой должности видите себя, и каким людям или проектам полезна Ваша работа. Основной критерий — желание работать с нами. Мы ищем тех, чьи интересы совпадают с деловыми интересами компании.

Наши принципы:

• Сотрудник — ответственный, честный и взрослый человек;
• Занимайся делом, которое тебе нравится;
• Участвуй в проектах, которые дадут тебе заработать столько, сколько ты захочешь;
• Принимай те решения, которые ты считаешь нужными для компании и полезными для Клиента.

Инструкция «ОМ-медиа» для всех должностей

Сотрудник обязан:

• Следовать здравому смыслу;
• Проявлять максимальную старательность;
• Демонстрировать уважение к Клиенту.

И это всё.

Рабочее время

В «ОМ-медиа» гибкий график работы, и ответственность за то, чтобы устанавливать и отслеживать свои рабочие часы, несёт сам сотрудник. Люди работают с разной скоростью, и зачастую производительность их труда зависит от времени суток. «ОМ-медиа» ориентирована исключительно на результат, и поэтому прилагает все усилия, чтобы приспособить желания и потребности каждого человека к целям компании.

Прием на работу

Когда мы принимаем людей на работу или повышаем в должности, перед принятием решения другие сотрудники подразделения могут прийти на собеседование и оценить кандидатов.

Рабочая обстановка

Мы хотим, чтобы наши люди свободно изменяли и переделывали свое рабочее пространство для полного комфорта. В компании нет никаких правил на этот счет, и мы не собираемся их вводить. Вносите любые улучшения в соответствиями с Вашими вкусами и предпочтениями, а также со вкусами тех, кто работает рядом с Вами.

Поведение на рабочем месте

Порядок, чистота и аккуратность офиса и рабочего места создают благоприятное впечатление о компании в целом. Стремитесь создать наибольший комфорт для Клиента, себя и коллег.

Участие в управлении

Наши принципы основаны на участии и вовлечении сотрудников в стратегические бизнес-процессы. Высказывайте мнения, ищите новые возможности, в том числе для своего роста, всегда говорите то, что думаете. Не будьте безропотным исполнителем. Ваше мнение всегда интересно, даже если никто не спрашивал о нём. Участвуйте в жизни компании. Сделайте Ваш голос значимым.

Оценка руководителей

Один раз в год каждый сотрудник получает опросный лист. Он позволяет высказать свое мнение о своем руководителе. Компания оценивает способности, компетентность, лидерские качества руководителей, а также другие аспекты их работы. «ОМ-медиа» ждет максимальной открытости и честности не только в анкете, но и в ходе обсуждения по результатам анкетирования.

Злоупотребление властью

Структура компании предполагает иерархическую систему власти. Но попытки оказать давление на подчиненных, заставить их работать из страха наказаний, а также проявление пренебрежительного отношения к ним, приравниваются к злоупотреблению властью и не допускаются.

Гарантии занятости

Сотрудник, проработавший в компании более трех лет, находится под особой защитой и может быть уволен только после длительного процесса утверждения об увольнении. Это не означает, что «ОМ-медиа» не практикует увольнений. Ситуация на рынке может быть сложной, но мы прежде всего стараемся найти то занятие в рамках компании, которое соответствует квалификации специалиста, и если это необходимо — переобучить его за свой счет.

Перемены

«ОМ-медиа» — место, где время от времени происходят существенные изменения. Не бойтесь этого. Мы считаем перемены здоровым и позитивным явлением. Наблюдайте за ними без каких-либо опасений. Они являются движущей силой нашей компании.

Личная жизнь

У каждого есть своя собственная жизнь, личные дела сотрудника компания считает неприкосновенными. «ОМ-медиа» не интересует, что делают люди в свободное время, до тех пор, пока это не начинает мешать работе. Естественно, компания всегда к Вашим услугам, если Вы будете нуждаться в помощи или поддержке.

Внешний вид

В «ОМ-медиа» форма одежды не имеет никакого значения. Внешний вид человека никак не повлияет на прием на работу или повышение. Каждый сотрудник сам знает, что ему нравится или что нужно носить, чтобы вызвать максимальное доверие Клиентов. Мы хотим, чтобы Вы чувствовали себя непринужденно и одевались исходя из здравого смысла.

Ссуды компании

Компания предоставляет сотрудникам денежные ссуды только в непредвиденных ситуациях. Иными словами, ссуды на покупку предметов потребления не предоставляются. Но мы хотим, чтобы Вы знали: в тот день, когда Вы столкнетесь со сложной и неожиданной финансовой проблемой, мы будем рядом и поможем.

Гордость за свою работу

Работать стоит только там, где Вы сможете гордиться тем, что делаете. Воспитайте в себе чувство гордости за выполненную работу, гарантируя абсолютное качество всего, за что Вы беретесь. Не позволяйте продукции или услугам выходить за пределы компании, если она не соответствует самым высоким стандартам. Не пишите письмо или служебную записку, если Вы в них не до конца честны. Не позволяйте Вашему чувству собственного достоинства сойти на нет.

Коммуникации

«ОМ-медиа» и ее сотрудники стремятся к откровенному и искреннему общению. Вы должны полностью доверять сказанному Вашими коллегами. Потребуйте дополнительной информации, если сомневаетесь. Мы не признаем плановые совещания. Если возникает какая-либо проблема, то компания ее решает незамедлительно, а не оставляет до конца рабочей недели. Если возникает какой-либо вопрос, то двери руководителя любого уровня открыты для получения информации и данных для выполнения Вашей задачи.

Неформальное общение

Проведение вечеринки по поводу дня рождения в конце рабочего дня, день пиццы, корпоративный отдых на природе — все это часть нашей корпоративной культуры. Не стесняйтесь и забудьте о формальности.

Отпуск

«ОМ-медиа» не относится к компаниям, которые считают всех своих сотрудников незаменимыми. Отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством и каждый сотрудник должен обязательно его использовать своевременно. Это жизненно важно для здоровья и благосостояния компании. Не может быть никаких оправданий для накопления отпуска на будущее.

Внесение предложений и идей

«ОМ-медиа» не поддерживает практику поощрений за поступающие предложения. Мы хотим, чтобы высказывались все сотрудники, и приветствуем любые мнения, но не считаем разумным раздавать за это призы или выплачивать денежные премии. Но мы обязательно создадим взаимовыгодные условия сотрудничества с Вами, если Вы начнёте внедрять свою идею или возглавите проект, принимая на себя персональную ответственность за конечный результат.

Список выражений, приближающих увольнение

• Нет
• Почему опять я?
• У меня много своей работы
• Это не я решаю
• А я не знаю, как
• А со мной не советовались
• Мне за это не платят
• У меня на это времени нет
• Вот Вы сами попробуйте, а я посмотрю
• Тихий саботаж (забастовка по-итальянски)
• Это лучше поручить Сидорову, он вообще ничего не делает
• А вот Петров еще хуже работает
• Давай пригласим эксперта, он нам что-нибудь посоветует
• Давайте наймем еще двоих человек
• Звонил, но не дозвонился
• Да я искал, но не нашел
• Но я ему раза четыре говорил
• Заходил, но Вас не было
• А я Вам говорил, но Вы забыли
• Я забыл
• Я опоздал
• Но мне же ничего не сказали
• Так ведь не было еще команды делать
• А я в то время был в отпуске
• Это было еще без меня
• Это не сделано, потому что меня подвели…